Prémare Associés - Spécialisé en droit du travail
Prémare Associés - Spécialisé en droit du travail
Prémare Associés - Spécialisté en licenciement abusif, faute grave
Prémare Associés - Spécialisté en licenciement abusif, faute grave
Prémare Associés à Paris 6
Prémare Associés à Paris 6
Prémare Associés à Paris 6
Prémare Associés à Paris 6
Cabinet d'avocats - Paris 6
Cabinet d'avocats - Paris 6
Cabinet d'avocats - Paris 6
Cabinet d'avocats - Paris 6
Cabinet d'avocats - Paris 6
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Cabinet d'avocats - Boulevard Raspail
Cabinet d'avocats - Boulevard Raspail

Spécialistes en droit
du travail

« L'expérience, la rigueur, l'engagement, pour la défense et le conseil du client. »

Le cabinet PREMARE ASSOCIES est une petite structure spécialisée en droit social comprenant quatre avocats et un clerc.
Il accueille régulièrement des stagiaires universitaires et des élèves-avocats.
 
Maître Bruno de Prémare en est le fondateur et gérant.
Il compte vingt-cinq années d'exercice au Barreau de Paris.
Il est titulaire de deux certificats de spécialisation, l'un en droit du travail, l'autre en droit de la sécurité sociale et de la protection sociale.
Il a une qualification spécifique en droit syndical et contentieux, et en droit de la formation professionnelle.
Il intervient aussi en droit civil et droit commercial.

Notre clientèle se compose de PME-PMI, de syndicats professionnels, d'organismes de formation, d'organismes paritaires financeurs de la formation professionnelle, d'associations et de particuliers.

Nous assistons et représentons nos clients pour la défense, le conseil, la négociation et la rédaction d'actes. Nous cherchons les solutions légales les plus favorables, et sommes attachés à une démarche volontaire, humaine et rigoureuse.

Activité  

- Relations individuelles de travail / Contentieux du licenciement personnel et économique
- Négociation de contrats de travail et Départs négociés pour cadres dirigeants
- Relations collectives de travail (Accords d'entreprise / conventions collectives / Plans de Sauvegarde de l'Emploi
- Instances Représentatives du Personnel (CE / CHSCT)
- Organisations syndicales / organismes paritaires prestataires de formation et financeurs de formation professionnelle
- Droit de la formation professionnelle
- Droit pénal du travail
- Elections professionnelles / contentieux / DS - DP - CE - CHSCT

Le cabinet entretient une relation individuelle et personnelle forte avec ses clients pour un accompagnement juridique et judiciaire réactif.
Il réfléchit aux situations soumises à son expertise. Il en évalue les perspectives et les risques dans un contexte législatif et jurisprudentiel rapidement évolutif.
Il apporte au client des éléments de prospective dans les dossiers contentieux et privilégie la solution négociée.
La phase de rédaction des actes est délicate. Elle donne vie aux décisions prises et engage.
La défense du client devant les juridictions nécessite aussi expérience et stratégie.
 
Le cabinet a une expertise particulière sur les syndicats professionnels, les associations, les contentieux prud'homaux, le contentieux électoral professionnel, les Institutions Représentatives du Personnel, et le droit pénal du travail.
Il a un partenariat privilégié avec les organismes financeurs de le formation professionnelle, et les organismes prestataires de formation.
Il assiste ses clients tant pour le conseil juridique que pour la représentation judiciaire.
Il les accompagne d'autant mieux que son lien est fort avec la pratique contentieuse.
 
Il porte aussi des dossiers complexes à l'occasion de rapprochement entre organismes paritaires pour la rédaction d'actes et défend aussi des contentieux collectifs suite à des fusions d'entreprises et des transferts.
Il a une expérience forte sur l'organisation et le fonctionnement statutaire des syndicats, les litiges entre structures affiliées, et les règles de représentativité syndicale.
 
Il est à l'origine de jurisprudence sur les organisations syndicales, les congés formations, le contrôle et l'agrément des organismes de formation, des affaires d'escroquerie à la formation professionnelle.
Il traite aussi ponctuellement des consultations juridiques pointues sur des questions spécifiques de droit du travail et d'actualité.
 
Il n'a pas d'étiquette « militante » en droit social et privilégie une approche loyale des relations sociales, respectueuse de la personne.